Апелляционный суд рассмотрел жалобу завода на решение межрайонного суда по иску работника о признании связи профессионального заболевания с условиями труда на предприятии (Апелляционное определение СК ГД Тульского областного суда от 06.08.2025 по делу № 33-2682/2025) и отклонил ее, указав, что расследование профессионального заболевания проводится последним работодателем.

Работник утверждал, что заболевание развилось из-за воздействия вредных производственных факторов на заводе. Медицинские данные при трудоустройстве не выявили признаков заболевания. Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда на заводе подтвердила превышение предельно допустимых концентраций пыли, повышенную пылевую нагрузку, шум и снижение температуры до 10,5–10,9 °C при норме 17–23 °C.

Работодатель отрицал связь заболевания с условиями труда. В апелляционной жалобе он указывал, что заболевание имеет накопительный характер, что исключает ответственность завода. Суд признал этот довод несостоятельным, сославшись на п. 1.64.1 приказа Минздрава от 2012 г. № 417н, где пыль указана как один из факторов развития заболевания работника.

Также работодатель утверждал, что истец подвергался воздействию вредных факторов на предыдущих местах работы. Суд отклонил и этот аргумент, указав, что расследование профессионального заболевания проводится последним работодателем, где зафиксировано воздействие вредных факторов, независимо от их объема и степени.

Источник