Суды подтверждают: отказ работника от обязательного медицинского осмотра является законным основанием для его отстранения от работы.

В деле № 88-21930/2025 специалист, занятый на вредном производстве, отказался давать согласие на прохождение периодического медицинского осмотра по направлению работодателя. В результате он был отстранён от работы и получил замечание. Свои действия работник оспорил в суде.

Суды всех инстанций, включая Первый КСОЮ (Определение от 02.09.2025 № 88-21930/2025), встали на сторону работодателя. Учитывая, что прохождение медосмотра было закреплено в должностной инструкции, а уважительных причин для отказа не представлено, отстранение признано правомерным, как и применение дисциплинарного взыскания.

Аналогичная позиция ранее занималась и другими судами, в том числе Вторым КСОЮ.

Источник

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 2 сентября 2025 г. № 88-21930/2025.