Пользователь портала "Онлайнинспекция.РФ" попросил специалистов Роструда дать правовую оценку конфликтной ситуации, которая возникла у него с руководством (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 229657 от 16 сентября 2025 г.)).

Работодатель направил его на обязательный периодический медицинский осмотр. Его прохождение заняло у работника 3 часа, однако на работу он после этого уже не вышел, хотя продолжительность его рабочего дня составляла 12 часов. Работодатель, запросив у медицинской организации информацию о времени, затраченном работником на прохождение медосмотра, квалифицировал его отсутствие на работе в оставшуюся часть дня как прогул.

По заключению инспекторов, действия работодателя были правомерны. Статья 185 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность сохранять за работником место работы на время прохождения медосмотра. Если это время с учетом проезда будет меньше продолжительности рабочего дня, сотрудники должны вернуться на свои рабочие места. Требования предоставлять работнику именно свободные дни для прохождения обязательного медосмотра законодательство не содержит.

Отметим, что Роструд и ранее неоднократно озвучивал такую точку зрения. В схожем ключе рассуждают и суды. Так, Свердловский областной суд в определении от 3 мая 2017 г. № 33-7224/2017 указал, что из правового смысла ст. 185 ТК РФ не следует вывод о том, что после прохождения медицинского осмотра работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей; гарантии, предусмотренные этой нормой, сохраняются только на время прохождения медицинского осмотра. Судьи также отмечают, что и средний заработок за работником сохраняется именно на то количество часов, которое он фактически затратил на прохождение обязательного медицинского осмотра (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 27 сентября 2022 г. № 8Г-15815/2022, Мурманского областного суда от 25 апреля 2019 г. № 33-1299/2019, Верховного Суда Чувашской Республики от 15 января 2018 г. № 33-242/2018, Московского городского суда от 30 июня 2014 г. № 33-20986/14). Об этом пишут и специалисты Роструда.

В пользу корректности приведенных выше тезисов говорит сравнительный анализ ст. 185 и 186 ТК РФ. Последняя в отличие от первой прямо предусматривает, что работник освобождается от работы именно в день связанного со сдачей крови медицинского осмотра, а не на время такого осмотра.

Источник