В Госдуме РФ рассматривается новый законопроект, предусматривающий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, выполняющих функции наставников. Соответствующее предложение направлено на укрепление института наставничества и повышение заинтересованности опытных сотрудников в передаче знаний новичкам.

Согласно документу, дополнительный отпуск для наставников составит не менее четырёх календарных дней в году. Конкретная продолжительность будет определяться коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон трудового договора. Инициатива призвана закрепить социальные гарантии для тех, кто помогает новым сотрудникам адаптироваться к рабочему процессу, осваивать профессию и развивать профессиональные навыки.

Напомним, с марта 2025 г. в Трудовой кодекс РФ была введена новая статья, регулирующая деятельность наставников. С этого момента привлечение работника к наставничеству возможно только с его письменного согласия, а обязанности, сроки, форма и размер оплаты должны быть чётко прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Авторы законопроекта отмечают, что аналогичные меры уже действуют в спортивной сфере: тренерам и спортсменам предоставляется дополнительный отпуск. Предлагается распространить эту практику на всех наставников, поскольку их роль в подготовке кадров сопоставима с ролью тренера в спорте.

Источник