Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (Определение Третьего КСОЮ от 09.06.2025 № 8Г-9546/2025). Как мы недавно писали, большинство специалистов сходятся во мнении, что при направлении работника на медосмотр в выходной день фактически происходит привлечение его к исполнению обязанностей, которое должно оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ. Однако, если суд не усмотрит в действиях работодателя как такового направления работника на медосмотр именно в выходной, то работник может остаться вообще без оплаты.

Интерес в контексте обсуждения этой темы представляет и недавнее определение Третьего КСОЮ. Работодатель своевременно направил работника на медосмотр, однако тот так и не прошел его до истечения срока действия предыдущего медицинского заключения, в связи с чем был отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, и отправился на медосмотр уже после этого. Правомерность действий работодателя по отстранению от работы работник не оспаривал, а вот с размером оплаты периода прохождения медосмотра не согласился. Медосмотр работник проходил в дни, являвшиеся по его графику выходными, но работодатель время медосмотров оплатил по среднему заработку. Работник же как раз считал, что такое время должно оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

Суд признал, что в данной ситуации прав был работодатель: оплате в двойном размере прохождение медосмотров в выходной подлежит «только в случае своевременного прохождения истцом медицинской комиссии при необеспечении работодателем возможности ее прохождения в рабочее время».

Источник: https://www.garant.ru/news/1863400/