Современный цифровой аналог содержит полную информацию о трудовой деятельности сотрудника и хранится в Социальном фонде России. Об особенностях этого документа напомнили в телеграм-канале Минтруда России. В электронном формате фиксируются все ключевые сведения о трудовом пути: персональные данные – полное имя, дата рождения и СНИЛС работника; информация о работодателе – наименование компании, где трудился гражданин; должность и вид работы – указание на занимаемую должность, профессию или выполняемый вид работы; кадровые события – сведения о приеме на работу, переводах, увольнении, а также о приостановке и возобновлении действия трудового договора; выбор формата – дата подачи заявления работником о выборе между бумажной и электронной трудовой книжкой. Работодатели обязаны передавать в СФР сведения обо всех периодах работы своих сотрудников, начиная с 01.01.2020. Если необходимо внести информацию о работе до указанной даты, то работник может обратиться лично в СФР или МФЦ либо воспользоваться порталом Госуслуг. Для этого потребуется предоставить бумажную трудовую книжку или ее заверенную копию, а также другие подтверждающие документы. Если работник не подавал заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, работодатель обязан вести оба документа – и бумажный, и электронный. В случае отказа от бумажной версии, она выдается работнику на руки. Для тех, кто впервые устраивается на работу с 01.01.2021, бумажная трудовая книжка больше не оформляется. Ведение информации о трудовой деятельности происходит исключительно в электронном формате. Получить выписку из электронной трудовой книжки можно несколькими способами: личное обращение в отделение СФР; онлайн-запрос через личный кабинет портала Госуслуг; обращение в ближайший МФЦ; получение сведений о периоде работы у конкретного работодателя непосредственно у него.

Источник