У работника с 2024 г. присвоен класс (подкласс) условий труда 3.2 и установлен дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней, однако во вредных условиях сотрудник трудится не постоянно. Можно ли, руководствуясь ст. 121 ТК РФ, уменьшить продолжительность этого отпуска и предоставить его пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях?

Роструд разъяснил (ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (май 2025 г.)), что в соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда составляет 7 календарных дней. Эта норма является обязательной и не зависит от того, сколько времени сотрудник фактически находился во вредных условиях. Таким образом, право на минимальный дополнительный отпуск в размере 7 дней сохраняется за работником в полном объеме, даже если он частично занят во вредных условиях.

Учет фактически отработанного времени во вредных условиях, предусмотренный ст. 121 ТК РФ, применяется только к той части дополнительного отпуска, которая превышает минимально установленную продолжительность.

Источник