Минздрав утвердил новый порядок экспертизы связи заболевания с профессией, а также формы извещения о предварительном диагнозе и медзаключения о наличии или отсутствии профзаболевания.

При установлении предварительного диагноза — острое или хроническое профзаболевание — медорганизация направляет извещение в органы и учреждения санитарно-эпидемиологического надзора, а также работодателю (учетная форма 001-ПЗ-1/у). Это надо сделать в течение суток или 3 рабочих дней соответственно (п. 3, 5 порядка). Срок подачи документов на экспертизу в центр профпатологии в первом случае — неделя со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, во втором — месяц.

Расширили и пакет документов. Так, при подозрении на острое профзаболевание в него еще нужно включить (п. 4 порядка):

• копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;

• карту эпидобследования (составляют при заражении инфекционным или паразитарным заболеванием).

Чтобы изменить или отменить заключительный диагноз, медорганизация, а также работодатель и страховщик могут обратиться в центр профпатологии с заявлением об экспертизе (п. 25 порядка). Сейчас такое право есть только у работника и его представителя.

Документ: Приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 258н

Источник