31 марта 2025 г. Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решение (Определение 1-го КСОЮ от 31.03.2025 № 8Г-5980/2025) об увольнении сотрудника Люберецкой областной больницы. Основанием для расторжения трудового договора послужил неоднократный отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра.

Суть конфликта

Сотрудник, работавший санитаром в патологоанатомическом отделении, в 2023 г. несколько раз проигнорировал требования администрации о прохождении периодического медосмотра. Несмотря на два дисциплинарных взыскания (выговора), работник так и не выполнил это обязательное требование.

Позиция суда

Все три судебные инстанции единогласно признали увольнение правомерным, указав на следующие обстоятельства:

• работодатель полностью соблюл процедуру увольнения: направлял уведомления, запрашивал объяснения, получил согласие профсоюза;

• медосмотр был обязательным условием работы согласно законодательству;

• предоставленное работником заключение частной клиники не заменяло обязательного осмотра в аккредитованном учреждении.

Данное судебное решение подтверждает право работодателя требовать прохождения обязательных медосмотров в установленном порядке и демонстрирует правомерность увольнения за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Следует обратить внимание, что самостоятельный выбор клиники также недопустим, даже при наличии у нее лицензии.

Источник:

https://1kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&name_op=doc&number=41104324&delo_id=2800001&new=2800001&text_number=1

https://cntd.ru/news/read/kassacionnyi-sud-podtverdil-zakonnost-uvolneniia-rabotnika-za-otkaz-ot-obiazatelnogo-medosmotra