Минтруд предлагает расширить Перечень индикаторов риска, применяемых Рострудом и сигнализирующих о возможных нарушениях трудового законодательства. Индикаторы риска указывают не на само нарушение, а на его вероятность и являются инструментом риск-ориентированного подхода. Такой подход ориентирован на профилактику нарушения, а не на наказание за него.

Действующий Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права утвержден приказом Минтруда России от 30.11.2021 № 838н. В него включены 6 индикаторов риска.

Минтруд планирует добавить к ним еще четыре и индикатора (https://bif.one/LUipcP6).

В числе новых индикаторов:

- начисление работодателем зарплаты за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам, если их доля равна или превышает 50% штата (МРОТ в 2024 году — 19 242 руб.);

- сокращение квартального фонда оплаты труда на 80 и более процентов при стабильной численности работников (при численности работников от 15 человек);

- взаимодействие организации или индивидуального предпринимателя (ИП) более чем с 35 самозанятыми с их среднемесячным доходом от указанной организации/ИП более 35 тыс. руб. и продолжительностью работы более трех месяцев в случае, если доля доходов от данной организации или ИП в доходах самозанятого находится на уровне 90% и выше;

- снижение в предыдущем квартале зарплаты у 25% и более работников медицинской организации (врачей, медработников с высшим образованием, среднего и младшего медперсонала).