Срок действия Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы продлён ещё на три года.

Дополнительное соглашение № 1 о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы и о внесении в него изменений, утв. Минцифры России № МШ-П10-2-065-248240, Общественной организацией Профсоюз работников связи России № 1-375, Роскомнадзором № 02-16ЛА/2023 04.12.2023 вступит в силу 1 января 2024 год.

Им срок действия соглашения продляется на 2024 – 2026 год.

Также в некоторые положения соглашения внесли уточнения, касающиеся охраны труда работников. 

В новой редакции изложен п. 4.8. Соглашения:  
«4.8. Работнику в соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается сохранение места работы (должности) и средней заработной платы на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника.

На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.»

Абзац первый пункта 4.18 изложить в следующей редакции:
«4.18. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатели бесплатно обеспечивают работников за счёт средств организации спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с положениями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»

Пункт 4.19 изложить в следующей редакции:
«4.19. На работах, связанных с загрязнением, работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатно выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с положениями статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»