- Охрана труда
- Надзор и контроль
- Документооборот
- Производственный контроль
- Медосмотры
- СОУТ
- СИЗ
- Эпидемиология
- ЛПУ
- Питание
- Образование
- Сфера услуг
- Торговля
- Промышленность
- Дезинфекция, дезинсекция, дератизация
- Пожаро- и электробезопасность
- Обучение и аттестация персонала
- Лабораторные исследования
- Радиационная гигиена
- Экология
- Техническое регулирование
- Защита прав потребителя
- Актуальное интервью
- Международный опыт
- Санитарный хронограф
- Азбука
- Судебная практика
- Медицина
- Иммунопрофилактика
- Гражданская оборона
Россиян могут начать отправлять на удаленку из-за аллергии
В Российскую трехстороннюю (РТК) комиссию поступил законопроект о временном введении удаленного режима работы для сотрудников, у которых возникают аллергические реакции (документ есть в распоряжении «Российской газеты»). До 28 июля члены РТК должны предоставить официальный отзыв на законопроект.
Как отмечает автор законодательной инициативы зампредседателя Комитета по охране здоровья, первый заместитель фракции ЛДПР в Госдуме Сергей Леонов, сейчас используются несколько вариантов удаленной работы. В частности, можно отправить всех сотрудников офиса на удаленку, но по Трудовому кодексу не более чем на 6 месяцев.
Многие работодатели стали использовать комбинированный режим, когда часть рабочей недели люди трудятся в офисе, а остальную из дома. Но при этом никто не задумывается, что в период обострения аллергических реакций сотрудникам вообще сложно выходить из дома. Особенно весной, по время цветения растений. Поэтому и предлагается закрепить в Трудовом кодексе их право на удаленную работу. Также предлагается давать им возможность выбрать удобное время для очередного отпуска.
«На самом деле в Трудовом кодексе уже имеется общий порядок перевода работников на дистанционную форму работы и в этом смысле что-то нового инициатива не содержит. Кроме того, как быть в случаях, когда невозможно работнику такой режим предоставить. Например, для работников здравоохранения, образования, рабочих и т.д. Целесообразно просто ввести в Трудовой кодекс обязанность правительства утверждать перечень оснований, при которых работодатель, если нет ограничений, связанных с технологией производства или иных существенных причин, обязан рассматривать и удовлетворять пожелания работника», — считает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Например, можно отправлять на «удаленку» также работников, которые занимаются уходом за нетрудоспособными гражданами, в том числе в период нахождения родителей на больничном по уходу за детьми.
«Также могут быть прописаны иные семейные обстоятельства — невозможность оставления несовершеннолетних детей без присмотра в период каникул. Здесь в условиях кадрового дефицита надо дать возможность работодателям сохранить работников, а людям решить без ущерба для работы свои семейные или личные проблемы», — добавляет эксперт.
В Роспотребнадзоре накануне сезона аллергии всегда советуют гражданам, чувствительным к цветению растений, оставаться дома, так как в воздухе помещений концентрация пыльцевых зерен гораздо меньше. При возможности менять климат, а если начинается отек, сразу же обращаться к врачу.
- Минтруд разработал проект изменений к разъяснению о порядке оплаты реабилитации для пострадавших от НС и профзаболеваний
- В Минздраве разработали Кодекс этики применения искусственного интеллекта
- Сведения о медорганизации за 2024 год нужно подать по обновленной форме статистической отчетности
Россиян могут начать отправлять на удаленку из-за аллергии
В Российскую трехстороннюю (РТК) комиссию поступил законопроект о временном введении удаленного режима работы для сотрудников, у которых возникают аллергические реакции (документ есть в распоряжении «Российской газеты»). До 28 июля члены РТК должны предоставить официальный отзыв на законопроект.
Как отмечает автор законодательной инициативы зампредседателя Комитета по охране здоровья, первый заместитель фракции ЛДПР в Госдуме Сергей Леонов, сейчас используются несколько вариантов удаленной работы. В частности, можно отправить всех сотрудников офиса на удаленку, но по Трудовому кодексу не более чем на 6 месяцев.
Многие работодатели стали использовать комбинированный режим, когда часть рабочей недели люди трудятся в офисе, а остальную из дома. Но при этом никто не задумывается, что в период обострения аллергических реакций сотрудникам вообще сложно выходить из дома. Особенно весной, по время цветения растений. Поэтому и предлагается закрепить в Трудовом кодексе их право на удаленную работу. Также предлагается давать им возможность выбрать удобное время для очередного отпуска.
«На самом деле в Трудовом кодексе уже имеется общий порядок перевода работников на дистанционную форму работы и в этом смысле что-то нового инициатива не содержит. Кроме того, как быть в случаях, когда невозможно работнику такой режим предоставить. Например, для работников здравоохранения, образования, рабочих и т.д. Целесообразно просто ввести в Трудовой кодекс обязанность правительства утверждать перечень оснований, при которых работодатель, если нет ограничений, связанных с технологией производства или иных существенных причин, обязан рассматривать и удовлетворять пожелания работника», — считает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Например, можно отправлять на «удаленку» также работников, которые занимаются уходом за нетрудоспособными гражданами, в том числе в период нахождения родителей на больничном по уходу за детьми.
«Также могут быть прописаны иные семейные обстоятельства — невозможность оставления несовершеннолетних детей без присмотра в период каникул. Здесь в условиях кадрового дефицита надо дать возможность работодателям сохранить работников, а людям решить без ущерба для работы свои семейные или личные проблемы», — добавляет эксперт.
В Роспотребнадзоре накануне сезона аллергии всегда советуют гражданам, чувствительным к цветению растений, оставаться дома, так как в воздухе помещений концентрация пыльцевых зерен гораздо меньше. При возможности менять климат, а если начинается отек, сразу же обращаться к врачу.
- Охрана труда
- Надзор и контроль
- Документооборот
- Производственный контроль
- Медосмотры
- СОУТ
- СИЗ
- Эпидемиология
- ЛПУ
- Питание
- Образование
- Сфера услуг
- Торговля
- Промышленность
- Дезинфекция, дезинсекция, дератизация
- Пожаро- и электробезопасность
- Обучение и аттестация персонала
- Лабораторные исследования
- Радиационная гигиена
- Экология
- Техническое регулирование
- Защита прав потребителя
- Актуальное интервью
- Международный опыт
- Санитарный хронограф
- Азбука
- Судебная практика
- Медицина
- Иммунопрофилактика
- Гражданская оборона
- Минтруд разработал проект изменений к разъяснению о порядке оплаты реабилитации для пострадавших от НС и профзаболеваний
- В Минздраве разработали Кодекс этики применения искусственного интеллекта
- Сведения о медорганизации за 2024 год нужно подать по обновленной форме статистической отчетности