Можно ли вести журнал инструктажа по охране труда в электронном виде?

    Роструд: вести электронный журнал по охране труда нельзя, даже при наличии у сотрудников электронной подписи

     

    Как пояснили в ведомстве, в соответствии со ст. 22.1 ТК РФ вести кадровый электронный документооборот бумаг, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда (ОТ), нельзя.

    Работодатель не может вести электронный журнал с инструктажем по ОТа, даже при наличиии у всех сотрудников электронной подписи.

    Применять электронный документооборот также запрещено в отношении:

    • трудовых книжек,
    • сведений о трудовой деятельности работников,
    • актов о несчастных случаях на производстве,
    • приказов об увольнении.

     

    Источник: klerk.ru

    Источник: https://www.freepik.com/

     
    30.03.2023, 09:50

    Можно ли вести журнал инструктажа по охране труда в электронном виде?

    Роструд: вести электронный журнал по охране труда нельзя, даже при наличии у сотрудников электронной подписи

     

    Как пояснили в ведомстве, в соответствии со ст. 22.1 ТК РФ вести кадровый электронный документооборот бумаг, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда (ОТ), нельзя.

    Работодатель не может вести электронный журнал с инструктажем по ОТа, даже при наличиии у всех сотрудников электронной подписи.

    Применять электронный документооборот также запрещено в отношении:

    • трудовых книжек,
    • сведений о трудовой деятельности работников,
    • актов о несчастных случаях на производстве,
    • приказов об увольнении.

     

    Источник: klerk.ru

    Источник: https://www.freepik.com/

     
    30.03.2023, 09:50
Акция «50 на 50: год за полцены!»
Дезинфекция, дезинсекция, дератизация в медицине, общепите и на промышленных предприятиях
СОПы: 5 примеров + приказ о разработке
Первая помощь: методические материалы для обучения работников
Тревожная папка по расследованию НС: алгоритм, НПА, формы и примеры заполнения
Проверочные листы Роструда-2022
Санитарная безопасность для организаций воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам