Какие периоды не входят в стаж для допотпуска за вредность

    /upl/GilV20180425_033%201.png

    По статье 117 ТК РФ ежегодный допотпуск в размере 7 календарных дней предоставляется сотрудникам, итоговый класс условий труда которых по результатам СОУТ относится к вредным или опасным. Это подклассы 3.2, 3.3, 3.4 класса IV.

    То есть если на рабочем месте установлен класс IV условий труда, например, пожарным, тогда работник вправе претендовать на допотпуск.
    При этом положения ч. 3 ст. 121 ТК РФ, предусматривающие включение в такой стаж только фактически отработанного во вредных условиях труда времени, применяются для подсчета стажа, дающего право на допотпуск, превышающий 7 календарных дней. Такая длительность допотпуска устанавливается отдельно конкретному работнику и прописывается в трудовом договоре с ним, если отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор это допускают.
    Понятие рабочего времени регламентируется ст. 91 ТК РФ. Это временной промежуток:
    • в течение которого сотрудник согласно ПВТР и условиям трудового договора обязан выполнять свои профессиональные обязанности;
    • относящийся к рабочему времени.
    Таким образом, к фактически отработанному во вредных условиях труда времени не относятся периоды:
    • временной нетрудоспособности;
    • пребывания в отпуске;
    • учебы, например, повышение квалификации;
    • другие, когда сотрудник фактически не работал.

     

    Источник

    Изображение

    23.11.2022, 17:22
    Подписаться на журнал

    Какие периоды не входят в стаж для допотпуска за вредность

    /upl/GilV20180425_033%201.png

    По статье 117 ТК РФ ежегодный допотпуск в размере 7 календарных дней предоставляется сотрудникам, итоговый класс условий труда которых по результатам СОУТ относится к вредным или опасным. Это подклассы 3.2, 3.3, 3.4 класса IV.

    То есть если на рабочем месте установлен класс IV условий труда, например, пожарным, тогда работник вправе претендовать на допотпуск.
    При этом положения ч. 3 ст. 121 ТК РФ, предусматривающие включение в такой стаж только фактически отработанного во вредных условиях труда времени, применяются для подсчета стажа, дающего право на допотпуск, превышающий 7 календарных дней. Такая длительность допотпуска устанавливается отдельно конкретному работнику и прописывается в трудовом договоре с ним, если отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор это допускают.
    Понятие рабочего времени регламентируется ст. 91 ТК РФ. Это временной промежуток:
    • в течение которого сотрудник согласно ПВТР и условиям трудового договора обязан выполнять свои профессиональные обязанности;
    • относящийся к рабочему времени.
    Таким образом, к фактически отработанному во вредных условиях труда времени не относятся периоды:
    • временной нетрудоспособности;
    • пребывания в отпуске;
    • учебы, например, повышение квалификации;
    • другие, когда сотрудник фактически не работал.

     

    Источник

    Изображение

    23.11.2022, 17:22
    Подписаться на журнал
Журнал «Санэпидконтроль. Охрана труда» дарит 3 года подписки!
Первая помощь: методические материалы для обучения работников
Тревожная папка по расследованию НС: алгоритм, НПА, формы и примеры заполнения
Проверочные листы Роструда-2022
Санитарная безопасность для организаций воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам