Отдаем журнал бесплатно!

Положение об организации и ведении гражданской обороны: образец и порядок разработки

В статье:

— разъясним, как составить Положение об организации и ведению гражданской обороны;

— приведем пример такого Положения и Инструкции по действиям персонала для торгово-логистической компании.

События, происходящие на территориях проведения специальной военной операции, показали, насколько важно оперативно и правильно реагировать на возникающие опасности. Это возможно только тогда, когда люди подготовлены заранее к возможному негативному развитию событий. Слаженность достигается системной работой: грамотным планированием, обучением работников, периодическими тренировками.

Гражданская оборона — система мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера[1].

Как и любая другая деятельность предприятия, деятельность в области гражданской обороны (ГО) должна быть регламентирована. Для этого и разрабатывается Положение об организации и ведении гражданской обороны в организации с Инструкцией и Планом действий для работников.

Рассмотрим структуру документа и содержание его компонентов.

За организацию мероприятий по ГО отвечает руководитель предприятия. Он утверждает Положение об организации и ведении гражданской обороны на предприятии. Гриф утверждения должен включать наименование должности лица, утверждающего Положение об организации и ведении ГО, Ф. И. О., подпись и дату.

Разрабатывает Положение и занимается реализацией мероприятий ответственный за ГО и ЧС. Это могут быть освобожденные от иных обязанностей специалисты по ГО и ЧС (их количество зависит от категории предприятия и численности его работников) или обязанности могут быть вменены в дополнение к основным любому работнику из числа руководителей и специалистов. Обычно эту задачу поручают специалистам по охране труда.

Специалист по ГО и ЧС: быть или не быть?

Нужно ли вводить должность специалиста по ГО и ЧС и их количество, регламентирует Положение об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций[2] (табл. 1).

Назначать освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области ГО,  в некатегорированных организациях не обязательно. Обязанности может выполнять по совместительству один из работников организации.

Количество работников 1
 

Численность структурных подразделений (работников) по ГО организации, а также отдельных работников по ГО в составе ее представительств и филиалов, уполномоченных на решение задач в области ГО, устанавливается локальным нормативным актом с учетом следующих нормативов (табл. 2).


 

При определении количества работников в структурных подразделениях по ГО организации или отдельных работников по ГО в составе ее представительств и филиалов, осуществляющих свою деятельность в сфере образования, учитывается общее количество обучающихся по очной форме обучения, а в сфере здравоохранения — число проходящих лечение больных в стационаре.

При необходимости количество работников по ГО может быть увеличено по решению руководителя организации. На должности работников структурных подразделений (работников) по ГО организации, а также отдельных работников по ГО в составе ее представительств и филиалов назначаются лица, имеющие соответствующую подготовку в области ГО.

В Положении последовательно перечислите нормативные документы, на основании которых разработано Положение, опишите, какие мероприятия, кто, когда и как осуществляет, подробно опишите порядок оповещения и действия работников в случае возникновения опасности. Чтобы ничего не упустить, воспользуйтесь нашими примерами документов:

• Положение об организации и ведении гражданской обороны;

• календарные планы действий при угрозе возникновения ЧС на территории предприятия;

• Инструкция по действиям персонала при угрозе и возникновении ЧС природного и техногенного характера и выполнение мероприятий ГО.

 

[1] Статья 1 Федерального закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне» (в ред. от 14 июля 2022 г.).

[2] Утв. Приказом МЧС России от 23 мая 2017 г. № 230.

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Санэпидконтроль. Охрана труда» № 6, 2022.

Отдаем журнал бесплатно!

Положение об организации и ведении гражданской обороны: образец и порядок разработки

В статье:

— разъясним, как составить Положение об организации и ведению гражданской обороны;

— приведем пример такого Положения и Инструкции по действиям персонала для торгово-логистической компании.

События, происходящие на территориях проведения специальной военной операции, показали, насколько важно оперативно и правильно реагировать на возникающие опасности. Это возможно только тогда, когда люди подготовлены заранее к возможному негативному развитию событий. Слаженность достигается системной работой: грамотным планированием, обучением работников, периодическими тренировками.

Гражданская оборона — система мероприятий по подготовке к защите и по защите населения, материальных и культурных ценностей на территории Российской Федерации от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера[1].

Как и любая другая деятельность предприятия, деятельность в области гражданской обороны (ГО) должна быть регламентирована. Для этого и разрабатывается Положение об организации и ведении гражданской обороны в организации с Инструкцией и Планом действий для работников.

Рассмотрим структуру документа и содержание его компонентов.

За организацию мероприятий по ГО отвечает руководитель предприятия. Он утверждает Положение об организации и ведении гражданской обороны на предприятии. Гриф утверждения должен включать наименование должности лица, утверждающего Положение об организации и ведении ГО, Ф. И. О., подпись и дату.

Разрабатывает Положение и занимается реализацией мероприятий ответственный за ГО и ЧС. Это могут быть освобожденные от иных обязанностей специалисты по ГО и ЧС (их количество зависит от категории предприятия и численности его работников) или обязанности могут быть вменены в дополнение к основным любому работнику из числа руководителей и специалистов. Обычно эту задачу поручают специалистам по охране труда.

Специалист по ГО и ЧС: быть или не быть?

Нужно ли вводить должность специалиста по ГО и ЧС и их количество, регламентирует Положение об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций[2] (табл. 1).

Назначать освобожденных работников, уполномоченных на решение задач в области ГО,  в некатегорированных организациях не обязательно. Обязанности может выполнять по совместительству один из работников организации.

Количество работников 1
 

Численность структурных подразделений (работников) по ГО организации, а также отдельных работников по ГО в составе ее представительств и филиалов, уполномоченных на решение задач в области ГО, устанавливается локальным нормативным актом с учетом следующих нормативов (табл. 2).


 

При определении количества работников в структурных подразделениях по ГО организации или отдельных работников по ГО в составе ее представительств и филиалов, осуществляющих свою деятельность в сфере образования, учитывается общее количество обучающихся по очной форме обучения, а в сфере здравоохранения — число проходящих лечение больных в стационаре.

При необходимости количество работников по ГО может быть увеличено по решению руководителя организации. На должности работников структурных подразделений (работников) по ГО организации, а также отдельных работников по ГО в составе ее представительств и филиалов назначаются лица, имеющие соответствующую подготовку в области ГО.

В Положении последовательно перечислите нормативные документы, на основании которых разработано Положение, опишите, какие мероприятия, кто, когда и как осуществляет, подробно опишите порядок оповещения и действия работников в случае возникновения опасности. Чтобы ничего не упустить, воспользуйтесь нашими примерами документов:

• Положение об организации и ведении гражданской обороны;

• календарные планы действий при угрозе возникновения ЧС на территории предприятия;

• Инструкция по действиям персонала при угрозе и возникновении ЧС природного и техногенного характера и выполнение мероприятий ГО.

 

[1] Статья 1 Федерального закона от 12 февраля 1998 г. № 28-ФЗ «О гражданской обороне» (в ред. от 14 июля 2022 г.).

[2] Утв. Приказом МЧС России от 23 мая 2017 г. № 230.

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Санэпидконтроль. Охрана труда» № 6, 2022.

Журнал «Санэпидконтроль. Охрана труда» дарит 3 года подписки!
Первая помощь: методические материалы для обучения работников
Тревожная папка по расследованию НС: алгоритм, НПА, формы и примеры заполнения
Проверочные листы Роструда-2022
Санитарная безопасность для организаций воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам