СУОТ: обеспечение работников СИЗ

Читайте в статье:

• какое место в СУОТ занимает процесс обеспечения работников СИЗ;

• какие цели нужно поставить и какие документы разработать;

• как пошагово выстроить в процесс по обеспечению работников СИЗ.

Приводим примеры организационно-распорядительных документов и локального нормативного акта, регламентирующие процесс обеспечения СИЗ у работодателя. И это только первый шаг. Другие шаги мы разберем в следующих статьях цикла.

Место процесса в СУОТ

Система управления охраной труда (СУОТ) — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих у конкретного работодателя:

• политику в области ОТ;

• цели в области охраны труда;

• процедуры по достижению этих целей (как выполнять) (ст. 217 ТК РФ).

Работодатель устанавливает структуру и порядок функционирования СУОТ в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом Положения о СУОТ.

К процессам СУОТ, направленным на обеспечение допуска работника к самостоятельной работе, относятся (см. также рис.):

• проведение обучения работников;

• проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;

• обеспечение работников СИЗ.

Средство индивидуальной защиты (СИЗ) — средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).

СИЗы выдаются работникам бесплатно для защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды, для защиты от загрязнений, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (ст. 221 ТК РФ).

Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в т. ч. приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ, осуществляется за счет средств работодателя (ст. 214 ТК РФ).

Организация процесса: цели и документы

Цель процесса — предотвратить или уменьшить воздействие на работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Документы по планированию процесса:

• штатное расписание;

• отчет о СОУТ;

• результаты ОПР.

Документы по функционированию процесса:

• нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации;

• ЛНА о порядке обеспечения работников СИЗ[1];

• личная карточка учета выдачи СИЗ.

Пошаговый алгоритм реализации процесса

Поясним отдельные шаги.

Шаг 1. Выбор СИЗ

Выбор СИЗ включает:

1) анализ штатного расписания организации, отчета о проведении результатов оценки профессиональных рисков (далее — ОПР);

2) издание приказа о назначении ответственного лица (далее — ОЛ) за разработку Норм;

3) разработку локального нормативного акта — Норм бесплатной выдачи СИЗ.

Как и любой другой процесс, процесс обеспечения работников СИЗ начинается с определения ответственных лиц и распределения обязанностей между ними. Для этого издается приказ.