Увольнительных льгот у предпенсионеров-«срочников» нет

    /upl/Group%2031%20(42).jpg

    Сотрудник был принят на работу по срочному договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. За период работы «срочник» перешел в категорию предпенсионеров. Значит ли это, что у него появилось право продолжать работать после выхода основного сотрудника?

     

    Вовсе нет.

    Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК не установлено.

    Следовательно, срочный трудовой договор с предпенсионером, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.

     

    Источник

    16.04.2024, 10:43

    Увольнительных льгот у предпенсионеров-«срочников» нет

    /upl/Group%2031%20(42).jpg

    Сотрудник был принят на работу по срочному договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. За период работы «срочник» перешел в категорию предпенсионеров. Значит ли это, что у него появилось право продолжать работать после выхода основного сотрудника?

     

    Вовсе нет.

    Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК не установлено.

    Следовательно, срочный трудовой договор с предпенсионером, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.

     

    Источник

    16.04.2024, 10:43
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам