«Кадровые решения» №6 2005 / Практика применения трудового законодательства

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛИЦАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ (СТ. 173–177 ТК РФ)

А.В. Гайош, менеджер по персоналу

Новая страница 1

В соответствии с гл. 26 и 31 ТК РФ и отдельными федеральными законами работники организаций, проходящие профессиональное обучение на производстве или обучающиеся в учебных заведениях без отрыва от производства, имеют право на получение установленных действующим законодательством гарантий.

При этом администрация организаций обязана предоставлять льготы работникам, совмещающим работу с обучением, лишь при соблюдении двух условий:

·         образовательное учреждение, в котором проходят обучение работники, имеет государственную регистрацию;

·         работники обучаются успешно, т.е. не имеют задолженностей.

 

Среди предоставляемых гарантий можно выделить:

 

 

 

Наименование льгот

Обучающимся в

общеобразовательных учреждениях

 

учреждениях

среднего и высшего профессионального образования

учреждениях послевузовского образования

учреждениях повышения квалификации

Сокращение рабочего времени

 

+

 

+

 

+

 

-

Свободные от работы дни без сохранения заработной платы

 

+/-

 

+/-

 

+

 

-

Ограничение сверхурочных работ

-

-

-

Время предоставления ежегодного отпуска

 

+/-

 

+/-

 

-

 

-

Отпуска для сдачи вступительных экзаменов

 

-

 

+

 

-

 

-

Дополнительные учебные отпуска

+

+

+

+

Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения

 

-

 

+

 

+

 

+

Примечания: (+) — льготы и гарантии предоставляются;

(-) — предоставление льгот и гарантий не предусмотрено;

(+/-) — определяется по согласованию между работником и работодателем.

 

            Работники могут самостоятельно поступать в образовательные учреждения или направляться работодателями в порядке повышения квалификации, подготовки, переподготовки. При этом никакого влияния на предоставление гарантий это не влияет — в обоих случаях льготы и гарантии должны быть предоставлены в полном объеме, если только выполняются вышеприведенные условия.

            Общие принципы предоставления отдельных гарантий определены ст. 177 ТК РФ. Так, установленные гарантии и компенсации могу предоставляться только в том случае, если образование соответствующего уровня получается впервые. При обучении работника одновременно в двух образовательных учреждениях предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации, могут предоставляться только в связи с обучением в одном из этих учреждений по выбору работника.

            Совместителям льготы, гарантии и компенсации, связанные с обучением в образовательных учреждениях, могут предоставляться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам,

обучающимся в общеобразовательных школах

 

            В соответствии со ст. 176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, должны предоставляться следующие гарантии и компенсации:

·         дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов следующей продолжительности: в IX классе — 9 календарных дней; в XI (XII) классах — 22 календарных дня;

·         сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) на период учебного года рабочая неделя с сохранением 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Дополнительные отпуска предоставляются только лицам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается по желанию работника, в связи с чем необходимо письменное заявление работника на имя руководителя организации, который не вправе отказать по такому заявлению.

Сокращение рабочего времени производится в течение учебного года. Фактически освобождение от работы производится не более чем на 36 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов.

За время освобождения от работы учащимся выплачивается 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального начального образования

 

В соответствии со ст. 175 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

К таким отпускам согласно ст. 177 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если работники обучаются в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, предоставление гарантий и компенсаций может предусматриваться коллективным или трудовым договором. Но в этом случае расходы должны быть погашены за счет средств чистой прибыли организации.

 

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального высшего образования, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения

 

Перечень предоставляемых гарантий и компенсаций определен в ст. 173 ТК РФ.

Дополнительные оплачиваемые (учебные) отпуска. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

            Для получения учебных отпусков обучающиеся лица должны представить справку–вызов, форма которой установлена приказом Минобразования России от 20 января 1997 г. № 91.

            Оплата учебных отпусков производится в размере100 % среднего заработка.

            Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

– работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

            Оплата проезда. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

            Оплата проезда производится в пользу лиц, проживающих вне места расположения учебного заведения, один раз в год для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов или экзаменов, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта. Как нам кажется, что соответствующий выбор должен сделать работник, представив письменное заявление на имя работодателя.

            Сокращенная рабочая неделя. Работникам, обучающимся по заочной и очно–заочной (вечерней) формам обучения на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

            За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

            Конкретный свободный от работы день определяется по согласованию работника с администрацией с учетом интересов производства и режима занятий в соответствующем учебном заведении.

 

Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, а также лицам, поступающим в указанные образовательные учреждения

 

            Перечень предоставляемых гарантий и компенсаций определен ст. 174 ТК РФ.

            Дополнительные оплачиваемые (учебные) отпуска. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 40 календарных дней;

– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;

– сдачи итоговых государственных экзаменов  один месяц.

            Оплата учебных отпусков производится в размере 100 % среднего заработка.

            Отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 174 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, — 10 календарных дней;

– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца, для сдачи итоговых экзаменов — один месяц.

            Оплата проезда. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 % стоимости проезда.

            Оплата проезда соответствующим видом транспорта производится только один раз в год в порядке, установленном законодательством о служебных командировках.

            Сокращенная рабочая неделя. В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

            За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы. Но не ниже минимального размера оплаты труда.

            По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации, предоставляемые

работникам — слушателям послевузовского образования

 

            Порядок предоставлений гарантий и компенсаций регулируется Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» (с изм. и доп.) (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ), согласно которому слушателями послевузовского профессионального образования являются докторанты, аспиранты и соискатели.

            Докторантом считается лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

            Аспирантом считается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

            Соискателем считается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

            Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемый слушателям учреждений послевузовского образования, определен ст. 19 Федерального закона № 125-ФЗ.

            Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуре, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

            Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на:

– ежегодное предоставление дополнительных отпусков по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы, с добавлением к ежегодному дополнительному отпуску времени, необходимого на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно, также с сохранением средней заработной платы (пп. 6, 7 ст. 19 Федерального закона № 125-ФЗ);

– оплату проезда от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно один раз в год за счет средств организации-работодателя (п. 7 ст. 19 Федерального закона № 125-ФЗ);

– на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей (п. 7 ст. 19 Федерального закона № 125-ФЗ).

            Кроме того, организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

("Кадровые решения" №6 2005) #1248

События

Архив
  • Газета The Moscow Times приглашает Вас на конференцию «ТОП 10 Трендов HR 2014», которая состоится 22 апреля 2014 года в Свисс Отеле (Космодамианская наб. 52 стр. 6)

  • Персонал Москва 2014 – специализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала.

  • 23 января с 11.00 до 15.00 по московскому времени вы можете задать вопросы лично юристу Татьяне Владимировне Маленко. Тема: «Кадровый учет».