Профстандарт специалиста в сфере промбезопасности: что принесет нам его введение

«Промышленная безопасность» №2 2021 / Обучение и аттестация

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСТАНДАРТЫ И ЗАЧЕМ ОНИ НУЖНЫ?

Профессиональные стандарты — это современные требования к профессиональным знаниям, умениям и навыкам. Несколько веков назад так называемые первые профстандарты были у всех на виду в буквальном смысле: над мастерской сапожника висел сапог, над пекарней — калач и т. д.

Чтобы определить требования к знаниям, умениям и навыкам работников, в современную эпоху использовались квалификационные справочники. Но время не стоит на месте: появляются новые технологии, новое оборудование и в конечном итоге — новые профессии, а требования к работникам либо отсутствуют, либо безнадежно устаревают. На смену квалификационным справочникам с 2012 г. постепенно пришли профстандарты.

В трудовых отношениях профстандарты применяются с 1 июля 2016 г. С этого времени и работодатели начали нанимать сотрудников, соответствующих профессиональным стандартам. Работники же стали сдавать экзамены, чтобы этим стандартам соответствовать.

В России правила этих взаимоотношений в части оценки квалификации работников, применения профстандартов и профессионального обучения работников регламентируют ст. 195.1–208 ТК РФ. Именно этот документ определяет ключевые понятия, которые мы будем использовать в статье.

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы осуществлять определенный вид профессиональной деятельности, в том числе выполнять определенную трудовую функцию.

То есть фактически профстандарт — это документ, который содержит необходимое описание трудовых действий и требования к умениям и знаниям специалиста.

Профстандарт стоит использовать работникам, работодателям и образовательным организациям, поскольку он полезен тем, что устанавливает единые требования к тому, какие трудовые функции должен выполнять работник и какие ему для этого нужны знания и умения:

Отметим основные плюсы использования профстандартов:

+ образовательные программы подготовки специалистов единообразны;

+ образовательные программы проходят аттестацию на актуальность для профессии;

+ используются единообразные названия должностей у персонала, а также должностных требований и инструкций к персоналу;

+ снижаются затраты на подбор и обучение персонала на рабочем месте;

+ повышается мотивация персонала карьерным ростом;

+ соответствующие уровни квалификации у специалистов единообразны;

+ при оценке квалификации специалистов используются единые требования.

Все сведения о профстандартах, утвержденных Минтрудом России, внесены в особый Государственный реестр, который размещен на официальной странице ведомства[2].

ТРЕБОВАНИЯ ПРОФСТАНДАРТА В СФЕРЕ ПРОМБЕЗОПАСНОСТИ

8 февраля 2021 г. вступил в силу профессиональный стандарт специалиста в сфере промышленной безопасности. Документ определяет цель профессиональной деятельности промбезопасника, а также требования к знаниям и умениям, необходимым для ее достижения, систематизированные в соответствии с трудовыми функциями, составляющими профессиональную деятельность.

Над разработкой профстандарта трудились российская торгово-промышленная палата, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и несколько образовательных организаций.

Профстандартом определены цели профессиональной деятельности и трудовые функции, ее составляющие:

Мы не случайно графически выделили две группы целей и соответствующих им обобщенных трудовых функций. Точно так же выделяют не только уровни квалификации, но и, по сути, сферы деятельности.

В зависимости от осуществляемых трудовых функций специалисты должны соответствовать отдельным требованиям, предъявляемым к образованию и опыту работы.

Кроме того, документ содержит перечень условий, которые должны соблюдаться, чтобы допустить сотрудника к работе:

• сотрудник имеет аттестацию, первичная аттестация проводится не позднее одного месяца при назначении на должность;

• аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

• сотрудник проходит обучение и проверку знаний требований охраны труда;

• проводится обучение мерам пожарной безопасности, включая противопожарный инструктаж.

Характеристика обобщенных трудовых функций представлена в таблице.


[1] Утвержден Приказом Минтруда России от 16.12.2020 № 911н.

С. Г. Подберезина, эксперт и консультант по ОТ, главный редактор журнала «Промышленная безопасность. Разъяснения. Вопросы и ответы»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Промышленная безопасность» № 2, 2021.