Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по ОТ, нормативно не установлены, работодатель может определить их самостоятельно. Главное, чтобы в итоге было зафиксировано, сколько всего человек нужно обучить по ОТ, в том числе по отдельным программам (инструктажа, стажировки, оказания первой помощи, использования СИЗ, управления СУОТ, приемам работы при воздействии ВОПФ и проведении опасных работ), и сколько всего человек освобождено от обучения и по отдельным программам.
Мы предлагаем вести такой учет в Microsoft Excel и приводим пример заполнения формы для промышленного предприятия.