"ПЕНСИОННЫЕ ПЛАНЫ" ПРЕВРАТИЛИСЬ В ЗАКОНЫ:
РАССМОТРИМ ОСНОВНЫЕ НОВШЕСТВА

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 04.10.2018.

Несколько законопроектов, так или иначе связанных с пенсионной реформой, в ускоренном порядке прошли все стадии и уже стали законами. Наш обзор подскажет, что ждет граждан и работодателей и когда начнут действовать изменения.

О повышении пенсионного возраста
Мужчины станут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины - в 60. Пока эти величины на пять лет меньше.
Основные положения нового закона вступят в силу с 2019 года. Повышать пенсионный возраст будут постепенно. Когда выйдут на пенсию те, кто попадает в переходный период, можно увидеть в сравнительной таблице.

Год рождения	Год наступления пенсионного возраста	
Мужчины	Женщины	Как сейчас	Как будет	
1959	1964	2019	2020	
1960	1965	2020	2022	
1961	1966	2021	2024	
1962	1967	2022	2026	
1963	1968	2023	2028	

Граждане, которые по еще действующим правилам должны были выйти на пенсию в 2019 - 2020 годах, получат льготу. Стать пенсионерами они смогут на шесть месяцев раньше нового пенсионного возраста.
Для работников с большим стажем предусмотрели возможность выйти на пенсию на два года раньше положенного. Для этого мужчинам понадобится стаж не менее 42 лет, а женщинам - не менее 37. Воспользоваться льготой смогут только те, кто достиг возраста 60 и 55 лет соответственно.
Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года, за исключением отдельных положений)

О наказании для работодателей
С 14 октября преступлением становится необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу "предпенсионеров" - тех, кому осталось не более пяти лет до наступления срока выхода на пенсию.
Работодателям будет грозить одно из следующих наказаний:
- штраф - до 200 тыс. руб. или в размере дохода нарушителя за период до 18 месяцев;
- обязательные работы - до 360 часов.
Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ (вступает в силу 14 октября 2018 года)

О новой гарантии для "предпенсионеров" и пенсионеров
С 1 января работодатели ежегодно должны будут предоставлять им два оплачиваемых рабочих дня для диспансеризации.
Чтобы использовать гарантию, сотрудникам понадобится подавать заявление и согласовывать выбранные даты с работодателем.
Документ: Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ (вступает в силу 1 января 2019 года)