Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 9 августа 2016 г. по  делу  №  33-5825/2016

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего Ишимова А.А.,
судей Кульковой С.И., Назарука М.В.,
при секретаре Гладышевой А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" к Т. о взыскании задолженности за обучение,
по апелляционной жалобе публичного акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" на решение Сургутского городского суда от (дата), которым постановлено:
"Отказать в удовлетворении иска Публичного акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании затрат, связанных с обучением".
Заслушав доклад судьи Кульковой С.И., судебная коллегия
установила:
публичное акционерное общество "Авиакомпания "ЮТэйр" (далее по тексту - Общество) обратилось в суд с иском к Т. о взыскании задолженности за обучение в размере 530 316 руб. 41 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 8 503 руб. 16 коп.
В обоснование иска указано, что Т. работал ОАО (ныне ПАО) "Авиакомпания "ЮТэйр" с (дата) по (дата). В период трудовой деятельности на основании ученического договора (номер) ОР от (дата) Т. был направлен для прохождения обучения по переучиванию пилотов на новый тип ВС Боинг 757 в учебном центре "SIM S.A.S", (адрес), Франция. Согласно п. 3.1 ученического договора, в случае увольнения работника из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" до истечения определенного ученическими договорами срока без уважительных причин по любым основаниям, работник обязан возместить понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. Т. уволился по собственному желанию из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" (дата) в связи с выходом на пенсию. С учетом времени, отработанного ответчиком в авиакомпании после окончания обучения, сумма задолженности Т. перед ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" составила 530 316 руб. 41 коп., которую истец просил взыскать с ответчика, а также расходы по оплате государственной пошлины.
Представитель истца ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" Л. на исковых требованиях настаивала.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика Т. Судебные повестки, направленные по адресу: (адрес), Матушкино, (адрес), возвратились в связи с указанием неверного адреса.
Назначенный в порядке ст. 50, 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчику представитель адвокат Дук Л.H. исковые требования не признала в связи с отсутствием соответствующих полномочий от ответчика.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе общество просит решение суда отменить в связи с неправильным определением юридически значимых обстоятельств, неправильным применением норм материального права; новым удовлетворить требования в полном объеме. Считает, что увольнение по собственному желанию в связи выходом на пенсию не может считаться уважительной причиной увольнения. Зная свой возраст и стаж работы, ответчик при заключении ученического договора должен был предвидеть, что он будет обязан отработать определенное ученическим договором количество времени либо возместить работодателю затраты на обучение. Ученический договор был заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. На основании статей 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть апелляционную жалобу в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.
В соответствии со статьями 198, 207 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, (дата) Т. был принят на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в качестве второго пилота 1 класса 2 АЭ Боинг-737 ( "данные изъяты") Летный отряд (номер) Летного директората. (дата) стороны заключили ученический договор (номер) ОР, предметом которого явились взаимные обязательства сторон по переучиванию пилотов на новый тип ВС Боинг 757 в учебном центре "SIM S.A.S", (адрес), Франция. Согласно п. 3.1 ученического договора, в случае увольнения работника из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" до истечения определенного ученическими договорами срока без уважительных причин по любым основаниям, работник обязан возместить понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. Т. уволился по собственному желанию из ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" (дата) в связи с выходом на пенсию, что подтверждается приказом (номер) от (дата).
Отказывая истцу в иске к Т. о взыскании задолженности за обучение, суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку ответчик был уволен в связи с выходом на пенсию, что является уважительной причиной, он освобождается от обязанности возместить затраты на свое обучение в силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.
С указанным выводом суда соглашается судебная коллегия, поскольку он основан на верном толковании норм действующего трудового законодательства. Увольнение по собственному желанию было обусловлено невозможностью продолжения ответчиком работы в связи с выходом на пенсию, в связи с чем данное основание в силу вышеприведенной нормы материального права следует отнести к уважительной причине увольнения. Оснований для удовлетворения требований истца у суда первой инстанции не имелось. Истец не представил доказательств того, что истец, выйдя на пенсию, устроился на работу у другого работодателя, где использует полученные им знания.
Доводы апелляционной жалобы о том, что при заключении договора ответчик должен был осознавать свой возраст, также не принимаются судебной коллегией, поскольку работодателю возраст ответчика, его стаж, состояние здоровья были известны и также должны были учитываться.
Иные доводы апелляционной жалобы по существу основываются на обстоятельствах, являвшихся предметом судебного исследования, с последующей правильной правовой оценкой.
С учетом установленных обстоятельств и требований законодательства решение суда является законным и обоснованным. Нарушений судом норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено. Изложенные в апелляционной жалобе доводы не опровергают выводы суда, оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Сургутского городского суда от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу публичного акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" - без удовлетворения.

Председательствующий: Ишимов А.А.

Судьи: Кулькова С.И.
Назарук М.В.