Апелляционное определение СК по гражданским делам Курского областного суда от 05 апреля 2018 г. по  делу  N  33-684/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:
Председательствующего: Журавлёва А.В.
Судей: Леонтьевой И.В, Чупрыной С.Н,
при секретаре: Якушевой М.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании 5 апреля 2018 года дело по иску Желудкова В.Ф, Гришаева И.А, Панова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Курский электромеханический завод" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, поступившее с апелляционной жалобой ответчика ООО Курский электромеханический завод" на решение Курского районного суда Курской области от 4 декабря 2017 года, которым постановлено:
"Исковые требования Желудкова В.Ф. Гришаева И.А, Панова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Курский электромеханический завод" о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 01.10.2016 года по 31 июля 2017 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Курский электромеханический завод" в пользу Желудкова В.Ф, Гришаева И.А, Панова А.А. задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2016 года по 31 июля 2017 года по 201144 рубля 29 копеек (без учета вычета НДФЛ) каждому.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Курский электромеханический завод" в пользу Желудкова В.Ф, Гришаева И.А, Панова А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная с 26 ноября 2016 года, т.е. со следующего дня после установленного срока выплаты - 25 ноября 2016 года по день обращения в суд с настоящими исковыми требованиями - 02 октября 2017 года, по 20970 рублей 79 копеек каждому.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Курский электромеханический завод" в пользу Желудкова В.Ф, Гришаева И.А, Панова А.А. проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 222115 рублей 08 копеек (без учета вычета НДФЛ) за каждый день задержки, начиная с 03 октября 2017 года по день фактического расчета включительно в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Курский электромеханический завод" в пользу Желудкова В.Ф, Гришаева И.А, Панова А.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей каждому.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Курский электромеханический завод" в доход МО "Город Курск" государственную пошлину в размере 17163 рубля 45 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца, в размере 60343 (шестьдесят тысяч триста сорок три) рубля 29 копеек (без учета вычета НДФЛ), из взысканной вышеуказанной суммы задолженности по заработной плате за три месяца, подлежит немедленному исполнении".
Заслушав доклад судьи Леонтьевой И.В, судебная коллегия
установила:
Истцы Панов А.А, Желудков В.Ф. и Гришаев И.А. каждый по отдельности обратились в суд с исковыми заявлениями к ООО "Курский электромеханический завод" (далее - ООО "КЭМЗ"), в которых указали, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях, работают в Обособленном подразделении, расположенном в п. "данные изъяты", ул. "данные изъяты" д. "данные изъяты" "данные изъяты" области в должности "данные изъяты", в частности, Панов А.А. - с "данные изъяты" г, Желудков В.Ф. - "данные изъяты" г, Гришаев И.А. - с "данные изъяты" г. С ними были заключены трудовые договоры, по условиям которых им была установлена нормальная продолжительность рабочего времени исходя из 40 часового рабочего дня в неделю, с применением суммированного учета рабочего времени (учетный период - один месяц) и предоставлением выходных дней по скользящему графику, установлен должностной оклад 11500 руб. Также, предусмотрено, что заработная плата выплачивается ежемесячно 10 и 25 числа месяца, следующего за расчетным. Они работали по графику "сутки через трое". В течение 2014-2015 г. им начислялась и выплачивалась заработная плата, в том числе за сверхурочную работу, в ночные часы и праздничные дни. Начиная с 2016 г. по месту осуществления ими трудовой деятельности, остались работать только "данные изъяты" в количестве 4-х человек, а с июля 2016 г. по август 2017 г. они выполняли работу втроем по графику "сутки через двое". Расчетные листки работодатель больше им не выдавал, заработную плату - не выплачивал. Контроль учета рабочего времени они вели самостоятельно в Книге учета. "данные изъяты" г. по месту исполнения ими трудовых обязанностей прибыли сотрудники полиции с представителем работодателя, которые произвели осмотр территории, после чего представитель работодателя отстранил их от работы и до настоящего времени трудовые договоры с ними не расторгнуты и трудовые книжки не выданы. 30.09.2016 г. ответчик погасил перед ними ранее имевшуюся задолженность по заработной плате. В период с 01.10.2016 г. по 31.07.2017 г. каждому из истцов была частично выплачена заработная плата в общей сумме 99933 руб, остаток задолженности по заработной плате с 01.10.2016 г. по 31.07.2017 г. составил по 201144 руб. 29 коп. (с учетом сверхурочной работы, праздничных выходных дней и ночных часов) каждому. Решить вопрос в несудебном порядке ООО "КЭАЗ" отказалось.
С учетом уточненных в судебном заседании исковых требований истцы Панов А.А, Желудков В.Ф. и Гришаев И.А. просили суд взыскать с ООО "КЭМЗ" в пользу каждого из истцов: заработную плату за период с 01.10.2016 г. по 31.07.2017 г. в размере по 201144 руб. 29 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - 25 ноября 2016 г. по день обращения в суд в размере 20970 руб. 79 коп, а также, начиная со следующего дня после обращения в суд с настоящим исковым заявлением - 03.10.2017 г. по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Определениями Курского районного суда Курской области от 31.10.2017 г. гражданские дела по иску Панова А.А. к ООО "КЭМЗ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по иску Желудкова В.Ф. к ООО "КЭМЗ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по иску Гришаева И.А. к ООО "КЭМЗ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе и дополнениям к ней генеральный директора ООО КЭМЗ" Гончаров О.Н. просит решение суда отменить как незаконное и принять новое решение, которым отказать Панову А.А, Желудкову В.Ф. и Гришаеву И.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчика ООО "КЭМЗ" истцы Панов А.А, Желудков В.Ф, Гришаев И.А. просят оставить решение суда без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав объяснения представителя ответчика ООО "КЭМЗ" по доверенности Алтунина А.В, поддержавшего апелляционную жалобу, объяснения истцов Панова А.А, Желудкова В.Ф, Гришаева И.А, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе ответчика.
В соответствии со ст.ст.15,16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ); в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ст. 84.1).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4).
Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика о пропуске истцами трехмесячного срока на обращение с иском в суд, состоятельными не являются, основаны на ошибочном толковании ответчиком положений ст. 392 ТК РФ, согласно части 2 которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ).
Как усматривается из материалов дела, исковые заявления поданы Пановым А.А, Желудковым В.Ф. и Гришаевым И.А. в суд 03.10.2017 г, что подтверждается штампом суда на исковых заявлениях, т.е. в пределах годичного срока, установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ.
Кроме того, из материалов дела следует, что в период с 01.10.2016 г. по 31.07.2017 г. работодатель частично производил выплату истцам заработной платы, что также свидетельствует о признании ответчиком факта работы в спорный период (с 01.10.2016 г. по 02.08.2017 г.) и признании задолженности по заработной плате перед истцами.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что годичный срок на обращение с данными исковыми требованиями в суд истцами Пановым А.А, Желудковым В.Ф. и Гришаевым И.А. не пропущен, в связи с чем ходатайство представителя ответчика об отказе истцам в удовлетворении иска в связи с пропуском срока обращения с иском в суд, судом оставлено без удовлетворения правомерно.
Разрешая спор по существу заявленных исковых требований, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцы состоят с ООО "КЭАЗ" в трудовых отношениях, работают в Обособленном структурном подразделении, расположенном по адресу: "данные изъяты" область, п. "данные изъяты", ул. "данные изъяты", д. "данные изъяты" в должности "данные изъяты", в частности, Панов А.А. - с 08.07.2014 г, Желудков В.Ф. - 03.03.2015 г, Гришаев И.А. - с 07.07.2014 г.
С истцами были заключены трудовые договоры на неопределенный срок: С Пановым А.А. - трудовой договор N "данные изъяты" от "данные изъяты" г, с Желудковым В.Ф. - трудовой договор N "данные изъяты" от "данные изъяты" г, С Гришаевым И.А. - трудовой договор N "данные изъяты" от "данные изъяты" г. и до настоящего времени трудовые договоры не расторгнуты.
Доказательств тому, что истцы были уволены в июне 2016 г. и в период с июля 2016 г. по июль 2017 г. никакой трудовой деятельности в интересах и по поручению ООО "КЭМЗ" не вели, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ представитель ответчика в суд не представил.
Ссылка представителя ответчика на то, что вся документация обособленного структурного подразделения, в котором работали истцы, похищена неустановленными лицами, основанием для отказа в удовлетворении исковых требований не является, на права истцов по выплате им за отработанное время заработной плате повлиять не может, так как факт выполнения истцами трудовых обязанностей в период с 01.10.2016 г. по 31.07.2017 г. нашел свое подтверждение в суде первой инстанции, истцы получение заработной платы за спорный период частично не отрицали, а ответчик выплату истцам заработной платы в полном размере - не доказал.
При изложенных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что требования Панова А.А, Желудкова В.Ф. и Гришаева И.А. о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Представленные в суд доказательства были оценены судом в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, иная оценка доказательств, изложенная представителем ответчика в апелляционной жалобе, основанием для иных выводов судебной коллегии не является.
В то же время, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции неправильно определилразмер задолженности по заработной плате, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов Панова А.А, Желудкова В.Ф, Гришаева И.А. по настоящему делу. При этом судебная коллегия исходит из следующего.
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч.3). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4).
В силу ч.2 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Согласно ст. 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч.1). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч.2). Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч.3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч.4).
Статьей 97 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч.2 ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч.3 ст. 99 ТК РФ).
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.4 ст. 99 ТК РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст. 99 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч.7 ст. 99 ТК РФ).
Статьей ст. 100 ТК РФ определено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч.1).
Как следует из ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч.1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч.2).
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч.1). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работником еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч.3). Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.4).
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых; входные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).
В соответствии со ст. 110 ГПК РФ, продолжительность еженеделього непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
В ст. 111 ТК РФ определен порядок реализации права на еженедельный отдых.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна про производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст. 111 ТК РФ).
Согласно ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Работа в выходные и праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.
В соответствии с ч.1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В данной норме не предусмотрены ограничения продолжительности рабочего дня в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
Трудовым кодексом РФ также гарантировано, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).
Сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни - самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ, согласно которой, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1).
Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч.1). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2).
В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.2). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. N588н в соответствии с 3 ст. 91 ТК РФ.
В соответствии с вышеуказанным Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнять эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
При этом, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Верховный Суд РФ в своем решении от 21.05.2010 г. NГКПИ10-182 указал, что работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен.
По мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо от 31.08.2009 г. N22-2-3363).
В связи с тем, что ст. 152 ТК РФ не установлено, на какую сумму - оклада или средней зарплаты нужно начислить полуторный, двойной размер, можно воспользоваться правилами ч.1 ст. 153 ТК РФ.
Аналогичные выводы содержатся в решении Верховного Суда РФ от 21.06.2007 г. N ГКПИ07-516.
Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата состоит из трех составляющих: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера); стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Данная статья содержит понятие тарифной ставки, как фиксированного размера оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Режим работы "сутки через трое", возможен, если он предусмотрен трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При таком режиме сотрудники работают по графику, где определены иные дни работы и выходные. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику; ведется суммированный учет рабочего времени.
Пи работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому работникам с таким графиком нужно вводить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период.
Продолжительность рабочей смены при графике работы "сутки через трое" составляет 24 часа. Поэтому, во сколько бы ни началась смена, часть рабочего времени придется на ночные часы. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ч.1 ст. 96 ТК РФ).
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч.1 ст. 154 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. N554).
Более высокий размер повышения оплаты труда за ночную работу можно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Таким образом, при режиме "сутки через трое" работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.
При графике работы "сутки через трое" входные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.
Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере (ч.1 ст. 153 ТК РФ).
Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании изложенного, несмотря на то, что привлечение работника к сверхурочной работе более чем 120 часов в год является нарушением трудового законодательства, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя не из предельно допустимой продолжительности, установленной ст. 99 ТК РФ, а из фактической продолжительности.
Работник, которые трудятся по графику "сутки через трое", могут быть установлены: (или) часовая тарифная ставка; (или) оклад. Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельно. Но независимо от выбранной системы при начислении заработной платы нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время, так как при суммированном учете количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода не будет одинаковым.
Из материалов дела следует, что с учетом приложений N1, N2 и N3 к трудовым договорам, заключенным между Пановым А.А, Желудковым В.Ф, Гришаевым И.А. и ООО "КЭАЗ", истцам были установлены условия труда и его оплаты: продолжительность рабочего времени исходя из 40 часов в неделю, суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 месяц), работа по скользящему графику, установлен должностной оклад в размере 11500 руб. каждому из истцов.
Представителем ответчика не опровергнуты доводы истцов о том, что при трудоустройстве на работу истцы выполняли работу по графику "сутки через трое".
Судом также установлено, что в спорный период с 01.10.2016 г. по 31.07.2017 г. работа выполнялась истцами по графику "сутки через двое".
Согласно производственному календарю на 2016 г. при пятидневной рабочей неделе и производственному календарю на 2017 г. при пятидневной рабочей недели, норма часов рабочего времени, составила: в октябре 2016 г. - 168 час.; в ноябре 2016 г. - 167 час.; в декабре 2016 г. - 176 час.; в январе 2017 г. - 136 час.; в феврале 2017 г. - 143 час.; в марте 2017 г. - 175 час.; в апреле 2017 г. - 160 час.; в мае 2017 г. - 160 час.; в июне 2017 г. - 168 час.; в июле 2017 г. - 168 час.
При расчете причитающейся истцам заработной платы за спорный период, судебная коллегия исходит из того, что истцы Панов А.А, Желудков В.Ф, Гришаев И.А. работали у ответчика по графику "сутки через двое", признавая количество отработанных ими часов в спорный период работы равным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истцами (с учетом исковых требований истцов) отработано: в октябре 2016 г. - 248 час.; в ноябре 2016 г. - 240 час.; в декабре 2016 г. - 240 час.; в январе 2017 г. - 248 час.; в феврале 2017 г. - 216 час.; в марте 2017 г. - 240 час.; в апреле 2017 г. - 240 час.; в мае 2017 г. - 248 час.; в июне 2017 г. - 240 час.; в июле 2017 г. - 240 час.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, с расчетным периодом 1 месяц, истцами сверх установленной нормы рабочего времени отработано: в октябре 2016 г. - 80 час.; в ноябре 2016 г. - 73 час.; в декабре 2016 г. - 72 час, в январе 2017 г. - 112 час, в феврале 2017 г. - 81 час, в марте 2017 г. - 73 час, в апреле 2017 г. -80 час, в мае 2017 г. - 88 час, в июне 2017 г. - 72 час, в июле 2017 г. - 80 час.
Трудовой Кодекс не определяет порядок расчета часовой ставки.
Часовая тарифная ставка, по общему правилу, рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
Следовательно, заработная плата будет различаться по месяцам даже при окладной системе.
Размер часовой тарифной ставки будет составлять: в октябре 2016 г. -68,45 руб.; в ноябре 2016 г. - 68,86 руб, в декабре 2016 г. - 65,34 руб, в январе 2017 г. - 84,56 руб, в феврале 2017 г. - 810,43 руб, в марте 2017 г. - 65, 71 руб. в апреле 2017 г. - 71,88 руб, в мае 2017 г. - 71,88 руб, в июне 2017 г. - 68,45 руб, в июле 2017 г. -68,45 руб.
При оплате на основе оклада, основная (тарифная) часть заработной платы рассчитывается следующим образом (с учетом нормы рабочих часов конкретного месяца по производственному календарю):
Размер основной (тарифной) части заработной платы за месяц = Оклад, установленный работнику / норма рабочих часов за полный календарный месяц по производственному календарю х Фактически отработанное работником количество часов по графику за календарный месяц.
Таким образом, к выплате каждому из истцов, с учетом фактически отработанного времени (в одинарном размере) причиталась заработная плата: в октябре 2016 г. - 16975,60 руб.; в ноябре 2016 г. - 16526,40 руб, в декабре 2016 г. - 16 681,60 руб, в январе 2017 г. - 20970,88 руб, в феврале 2017 г. - 17370,72 руб, в марте 2017 г. - 15770,40 руб. в апреле 2017 г. -17251,20 руб, в мае 2017 г. -17826,24 руб, в июне 2017 г. -16428,00 руб, в июле 2017 г. - 16428,00 руб. Всего- 171229,04 руб.
Материалами дела подтверждено, что работа истцов в праздничные дни включалась в норму рабочего времени согласно производственному календарю, оплата работы, а праздничные дни подлежат оплате истцам в двойном размере, по итогам работы за месяц.
С учетом требований истцов и производственного календаря, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в январе 2017 г. каждым из истцов в праздники отработано по 64 часа, в марте 2017 г. - по 8 часов; в мае 2017 г. - по 16 часов, в июне 2017 г. - по 8 часов.
Сумма недоплаты за работу в праздничные дни каждому из истцов составила: за январь 2017 г. - 5411,84 руб.; за март 2017 г. - 525,68 руб.; за май 2017 г. - 1 150,08 руб.; за июнь 2017 г. - 547,60 руб, а всего 7635,20 руб.
При графике "сутки через трое", в данном случае, "сутки через двое", часть рабочего времени всегда приходится на ночное время (с 22.00 - до 06.00 час.), а каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада).
Размер доплаты за работу в ночное время за месяц рассчитывается следующим образом: Часовая тарифная ставка (часовая часть оклада) х Размер доплаты, установленный в организации, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада) х Количество фактически отработанных работников часов в ночное время за месяц.
Каждым из истцов, исходя из фактически отработанного времени, отработано в ночное время: в октябре 2016 г. - 80 час.; в ноябре 2016 г. -80 час.; в декабре 2016 г. - 80 час.; в январе 2017 г. - 80 час.; в феврале 2017 г. - 72 час.; в марте 2017 г. - 80 час.; в апреле 2017 г. - 80 час.; в мае 2017 г. - 80 час.; в июне 2017 г. - 80 час.; в июле 2017 г. - 80 час.
Размер доплаты за работу в ночные часы каждому из истцов (в размере 20% часовой тарифной ставки) составляет: в октябре 2016 г. - 1095, 20 руб.; в ноябре 2017 г. - 1101,76 руб.; в декабре 2016 г. - 1045,44 руб.; в январе 2017 г. - 1352,96 руб.; в феврале 2017 г. - 1158,05 руб.; в марте 2017 г. - 1051,36 руб.; в апреле 2017 г. - 1150,08 руб.; в мае 2017 г. - 1150,08 руб.; в июне 2017 г. - 1095,20 руб.; в июле 2017 г. - 1095,20 руб. Всего 11295,33 руб.
При подсчете оплаты сверхурочной работы, общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника (независимо от числа часов в смене), Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере, если более - первые два часа в смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном (Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2009 г. N 22-2-3363).
Принимая во внимание, что начисление оплата работы истцов в праздничные дни в январе 2017 г. в количестве 64 час, в марте 2017 г. - 8 час, в мае 2017 г. - 16 час, в июне 2017 г. - 8 час. каждому из истцов произведено в двойном размере, судебная коллегия приходит к выводу о том, что эти часы не подлежат оплате как сверхурочная, что согласуется с п.4 разъяснений "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. N 465/П-21, (действовавшем на момент спорных правоотношений), согласно которым при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что размер подлежащей оплате сверхурочной работы каждому из истцов составил: за октябрь 2016 г. - 5407,55 руб.; за ноябрь 2016 г. - 4957,95 руб.; за декабрь 2016 г. - 4639,14 руб.; за январь 2017 г. - 3974,32 руб.; за февраль 2017 г. - 6433,60 руб.; за март 2017 г. - 4205,44 руб.; за апрель 2017 г. - 5678,52 руб.; за май 2017 г. - 5103,48 руб.; за июнь 2017 г. - 4312,35 руб.; за июль 2017 г. - 5407,55 руб. Всего - 50119,87 руб.
Согласно копия расчетных листков, выписок по счету клиента "ВТБ24" (ПАО), а также пояснений истцов в суде первой инстанции следует, что в спорный период с 01.10.2016 г. по 31.07.2017 г. каждому из истцов было выплачено работодателем в счет заработной платы: 22.11.2016 г. - 15000 руб, 25.12.2016 г. - 10000 руб, 29.12.2016 г. - 10000 руб, 05.02.2017 г. - 10000 руб, 15.03.2017 г. - 10000 руб, 14.04.2017 г. - 15000 руб, 23.05.2017 г. - 15000 руб, 28.07.2017 г. - 5600 руб, 02.08.2017 г. - 9333 руб. Всего истца выплачено 99933 руб.
С учетом изложенного, общая задолженность по заработной плате за период с 01.10.2016 г. по 31.07.2017 г. каждому из истцов с учетом полученным ими денежных средств составила ((171229,04 + 11295,33+ 7635,20+ 50119,87) - 99933)) = 140346,44 руб.
В связи с этим, судебная коллегия приходит к вводу о том, что решение суда о взыскании с ООО "Курский электромеханический завод" в пользу Панова А.А, Желудкова В.Ф, Гришаева И.А. задолженности по заработной плате подлежит изменению, в пользу каждого из истцов подлежит взысканию с ответчика ООО "Курский электромеханический завод" задолженность по заработной плате в размере 140346,44 руб.
Принимая во внимание, что судебной коллегией изменено решение суда в части взыскания размера задолженности по заработной плате, судебная коллегия приходит к выводу о том, что изменению подлежит и решение суда в части взыскания с ООО "Курский электромеханический завод" в пользу истцов Панова А.А, Желудкова В.Ф, Гришаева И.А. компенсации за время задержки причитающихся в пользу каждого из истцов выплат заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч.2).
Установив нарушение трудовых прав истцов, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы (денежного содержания), выплат при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ.
В то же время, период задержки выплат судом определен неверно, взыскание с ответчика в пользу истцов процентов по день и исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 03.10.2017 г. (со дня обращения истцов с иском в суд), по день фактического расчета, является не правомерным.
Выводы суда в указанной части основаны на неправильном применении судом первой инстанции норм материального права.
Компенсация начисляется за период задержки со дня, следующего за днем возникновения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся сумм, по день фактической выплаты и не привязана к дате обращения работника в суд за ее взысканием.
Кроме того, из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
В период с 04.12.2017 г. (со дня принятия судом решения), положения ст. 236 ТК РФ не подлежат применению к спорным правоотношениям, поскольку после вступления решения суда в законную силу, сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утрачивает правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобретает иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм в отношении которых судом по заявлению взыскателя может быть произведена индексация в порядке ст. 208 ГПК РФ.
Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года.
В соответствии с Информацией Банка России ключевая ставка установлена: с 19.09.2016 г. - 10%; с 27.03.2017 г. - 9,75%; с 02.05.2017 г. - 9,25 %; с 19.06.2017 г. - 9%; с 18.09.2017 г. - 8,5 %; с 30.10.2017 г. - 8,25 %; с 18.12.2017 г. - 7,75 %; с 12.02.2018 г. - 7,5 %; с 26.03.2018 г. - 7,25%.
Таким образом, размер подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты денежных средств (с учетом выплаченных в ноябре 2016 г, декабре 2016 г, в феврале 2017 г, марте 2017 г, апреле 2017 г, мае 2017 г, июле 2017 г. и августе 2017 г. денежных средств) подлежащих взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов за период с 25.11.2016 г. по 05.04.2017 г.(по день принятия судебной коллегией решения). будет составлять 27307, 24 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).
Размер компенсации морального вреда, взысканной в пользу истцов Панова А.А, Желудкова В.Ф, Гришаева И.А, определен судом с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований для изменения или отмены решения суда в данной части доводы апелляционной жалобы не содержат.
В связи с изменением решения суда в вышеуказанной части, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда о взыскании с ООО "КЭМЗ" в доход бюджета МО город Курск" судебных расходов также подлежит изменению.
Истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ч.1 ст. 333 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что с учетом частичного удовлетворения исковых требований Панова А.А, Желудкова В.Ф. и Гришаева И.А. в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО "Курский электромеханический завод" в доход бюджета Муниципального образования "город Курск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4853 руб. 07 коп.
Расчет государственной пошлины произведен судебной коллегией в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.
С учетом вышеизложенного, апелляционная жалоба ответчика ООО "КЭМЗ" подлежит удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329, п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Курского районного суда Курской области от 4 декабря 2017 года, в части удовлетворения исковых требований Желудкова В.Ф, Гришаева И.А,, Панова А.А. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью "Курский электромеханический завод" компенсации морального вреда оставить без изменения.
В остальной части решение суда изменить, изложить его в следующей редакции:
"Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Курский электромеханический завод" в пользу Желудкова В.Ф. задолженность по заработной плате в размере 140 346 (сто сорок тысяч триста сорок шесть) руб. 44 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 307 (двадцать семь тысяч триста семь) руб. 24 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Курский электромеханический завод" в пользу Гришаева И.А. задолженность по заработной плате в размере 140 346 (сто сорок тысяч триста сорок шесть) руб. 44 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 307 (двадцать семь тысяч триста семь) руб. 24 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Курский электромеханический завод" в пользу Панова Александра Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 140 346 (сто сорок тысяч триста сорок шесть) руб. 44 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 307 (двадцать семь тысяч триста семь) руб. 24 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Курский электромеханический завод" в доход бюджета Муниципального образования "Город Курск" государственную пошлину в размере 4 853 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят три) руб. 07 коп.".

Председательствующий-

Судьи-