Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 3 ноября 2010 г. N 3266-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 07.10.2010 N БВ-07-10/2766. Сообщаем следующее.
Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре.
В ситуации, изложенной в письме, при заключении срочного трудового договора стороны могут определить его продолжительность, указав конкретное событие, например, заключение трудового договора на период нахождения такого-то работника в отпуске по беременности и родам.
В соответствии со статьей 70 Кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В части 4 названной статьи перечислены лица, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Заместитель начальника
Правового управления	А.П. Емельянов