Так, в ст. 70 ТК планируется прописать, что условие об испытании должно содержать

перечень конкретных критериев и показателей, применяемых для оценки соответствия

сотрудника поручаемой работе. Перечень таких критериев определяется ЛНА работодателя.

При приеме на работу нового сотрудника в обязательном порядке должны будут

ознакомить под роспись с таким ЛНА.

Если по результатам испытательного срока окажется, что работник не подходит,

в уведомлении о предстоящем увольнении необходимо будет указать конкретные причины,

послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Эту норму собираются прописать в ст. 71 ТК.

Источник