Отдел кадров

  • основы трудового законодательства
  • кадровое делопроизводство
  • ведение трудовых книжек
  • формирование и ведение личных дел

    • Составляем характеристику

      «Характеристика – описание характерных качеств, особенностей, достоинств и недостатков кого(чего)-либо», – так определяет этот вид документа Краткий словарь видов и разновидностей документов (М., 1974).

      В.Ф. Янковая, доцент Государственного университета управления

      Статья опубликована в журнале «Секретарь-референт» №9, 2006

    • Федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации

      Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов)Российской Федерации"

      Статья опубликована в журнале «Секретарь-референт» №7, 2006

    • Документы по кадрам, которые должны быть в каждой организации

      Наши читатели хорошо знают, что в организациях, где нет штатного кадровика, работу с документацией по личному составу поручают другим сотрудникам. Очень часто этими сотрудниками бывают секретари и офис-менеджеры. Не имея ни специальных знаний, ни специального образования, очень непросто справиться с кадровым делопроизводством.
      Вопрос о том, какие же документы по личному составу должны быть в организации, мы обсудим в этой статье.

      И.В. Журавлева

      Статья опубликована в журнале «Секретарь-референт» №9, 2004

    • Трудовой договор для секретаря

      При приеме на работу в организацию секретаря, как и любого другого сотрудника, одним из ключевых моментов является заключение трудового договора. Это необходимо и для работника, и для работодателя.

      Журавлева И.В.

      Статья опубликована в журнале «Секретарь-референт» №8, 2003

    • Должностная инструкция

      В системе нормативно-правового регулирования деятельности организации и ее работников важную роль играют должностные инструкции – документы, определяющие статус должности, ее функциональное содержание, права, ответственность и взаимоотношения с другими работниками в процессе трудовой деятельности.
      Должностные инструкции разрабатываются руководством подразделения с привлечением квалифицированных специалистов, хорошо знающих работу не только подразделения, но и учреждения в целом.
      Как правило, должностные инструкции относятся к документам длительного срока действия: в стабильно работающем учреждении они могут действовать в течение нескольких лет. По юридической классификации должностные инструкции относятся к нормативным актам неопределенного срока действия, или «бессрочным», они действуют до их отмены или утверждения взамен них новых.

      Янковая В.Ф.

      Статья опубликована в журнале «Секретарь-референт» №3, 2003

    • Можно сократить работника без выплаты повышенной компенсации, введенной трудовым договором

      Постановление Президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 12.02.2016 № 44Г-2/2016

      Запись в блоге, 07.04.2016, 09:21

    • Нельзя уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск

      Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43727/2015

      Запись в блоге, 05.02.2016, 10:02

    Страницы:    < Предыдущая 1 2 3 4 5

  • Подпишитесь на нашу рассылку

    Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.