При трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.
Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.
Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ.

Источник