Вопрос

Можно ли совмещать должность (профессию), если совмещаемая должность (профессия) отсутствует в штатном расписании структурного подразделения предприятия?

Ответ

Нельзя. Наличие в штатном расписании совмещаемой должности при поручении работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) является обязательным.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Источник