С 01.09.2026 в ТК будет четко прописано, в течение какого срока работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право по закону (например, беременной женщине).

По новым правилам на принятие такого решение работодателю отводится не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой.

Источник