Вопрос

Работаю и проживаю в районе, приравненном к Крайнему Северу,  сменный график 12 часов при расчете доплаты за переработки за 2 квартал мне начислили за 9,5 часа, хотя по факту отработанного времени у меня было 540 часов из них 40 часов праздничные. В пояснение мне сказано что была оплата за какой-то восьмой час, но в расчетном листе таких начислений не было. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ

Действия работодателя неправомерны, если он неполностью оплачивает сверхурочную работу. Также работодатель обязан отражать факт оплаты сверхурочной работы в расчетном листке.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Источник