По правилам работодатель обязан информировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. А если 10-е число выпало на выходной день, сдавать отчет нужно раньше или позже?

Минтруд разъяснил, что в данном случае действует правило переноса срока, установленное ст. 193 ГК РФ. То есть, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Например: отчет за сентябрь 2026 года нужно будет направить в службу занятости не позднее 12 октября, поскольку 10 октября – нерабочая суббота.

Кстати, напомним, что с 01.09.2026 нужно будет использовать новую форму отчета об исполнении квоты по приему на работу инвалидов.

Источник