Минтруд рассмотрел вопрос о премии за срочную внеплановую работу, которая не предусмотрена системой оплаты труда. Ведомство напомнило: при расчете среднего заработка учитывают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые работодателем, в том числе премии и вознаграждения (Письмо Минтруда России от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2909).

Выплаты социального характера и другие суммы, не относящиеся к оплате труда, в расчет не включают. Отдельного вывода о премии из вопроса Минтруд не сделал.

Комментарий редакции. Для выплаты, которая прямо не названа в Положении № 540, нужно определить, является ли она частью заработной платы или нет. В ситуации из письма важно проверить два обстоятельства: относится ли премия к оплате труда по статьям 129 и 135 ТК РФ и предусмотрена ли она системой оплаты труда работодателя.

Чтобы не решать этот вопрос уже при расчете отпускных, условия выплаты премий целесообразно заранее закреплять в документах, формирующих систему оплаты труда. Если премия назначена вне этих правил, то применять к ней порядок учета системных премий будет рискованно: решение зависит от основания, назначения и оформления конкретной выплаты.

Источник