Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата работников. Даже если она согласна на сокращение.

Увольнять по сокращению работников, находящихся в отпуске, запрещено (ст. 81 ТК).

Кроме того, ст. 261 ТК установлено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя-ИП, а также грубое пренебрежение трудовыми обязанностями.

Специалисты Роструда напомнили: отказаться от этой «увольнительной» льготы работница с маленьким ребенком не может.

Источник