С 1 марта 2025 года в ТК РФ вступила в действие ст. 351.8, предусматривающая особенности регулирования труда наставников. Под наставничеством подразумевается помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности (Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол РТК от 22 апреля 2026 г.)).

Однако регулярная помощь сотрудникам (или руководителя – подчиненным) и демонстрация им рациональных приемов выполнения заданий не является наставничеством и не требует отдельной доплаты.

Соответствующий вывод следует из Рекомендаций по организации наставничества в сфере труда, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Важно дифференцировать (отличать) наставничество в сфере труда от иных видов наставничества, и сделать это можно по следующим признакам:

• осуществляется работником по поручению работодателя;
• предполагает оказание помощи другому работнику того же работодателя;
• помощь оказывается в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии.

Исходя из этого, если трудовая функция работника, например, руководителя подразделения, бригадира, предусматривает выполнение им на постоянной основе демонстрации рациональных приемов выполнения заданий подчиненным работникам и др. и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на данного работника требования ст. 351.8 ТК РФ не распространяются.

Также требования данной статьи не распространяются на проведение стажировки по охране труда на рабочем месте и наставничество в отношении обучающихся, проходящих практическую подготовку в профильной организации, но не являющихся ее работниками.

Вместе с тем соглашением или локальными нормативными актами ответственные за проведение стажировки по охране труда на рабочем месте и наставники обучающихся – практикантов в части прав, обязанностей, условий оплаты труда и др. могут быть полностью или частично приравнены к наставникам в сфере труда.

Источник