Вопрос

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и в день увольнения не явился на работу. Работник был уволен, т.к., несмотря на отсутствие работника, увольнение было проведено. Нужно ли было составлять акт об отсутствии работника в день увольнения? Или это уже не обязательно?

Ответ

Обязанность составлять акт законодательство не устанавливает. Работодатель по своему усмотрению вправе решить указанный вопрос.

Правовое обоснование

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (ст. 93 ТК РФ).

Источник