Если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако, работник-пенсионер не обязан пользоваться этой увольнительной льготой.

Соответственно, если работник пенсионного возраста написал заявление об увольнении не связи с выходом на пенсию, а по собственному желанию, работодатель вправе требовать двухнедельную отработку.

Источник