Новый сотрудник не справился со своими обязанностями в период испытательного срока. В связи с этим работодатель вручил ему уведомление об увольнении через 5 дней. В день увольнения работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию работодатель должен расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником?

По мнению Роструда, в данном случае работодатель вправе сам решить, уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания или по собственному желанию.

Поскольку увольнительное заявление работник принес в день, когда его и так должны были уволить по инициативе работодателя, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Но и прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) нарушением не будет.

Источник