Вообще-то в ТК нет четких требований к порядку указания сведений о работодателе и работнике в увольнительном заявлении. Но нужно понимать, что, если указать слишком мало данных, может возникнуть путаница.

Так, из текста заявления должно быть понятно, какой именно работник, к какому именно работодателю обратился, и об увольнении с какой должности идет речь.

Например, работник написал в заявлении только свои ф.и.о. без указания должности.

В такой ситуации неразбериха может возникнуть:

• при наличии в организации другого работника с такими же ф.и.о.;
• если сотрудник числится в штате организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Источник