Работник после увольнения потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный ученический отпуск и дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Суды ему отказали (Определение СКГД Первого КСОЮ от 25 мая 2026 г. по делу № 8Г-14415/2026).

Они указали, что эти гарантии не приравниваются к ежегодному оплачиваемому отпуску. Поэтому правило о денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в данном случае не применяется. Кроме того, в деле установили, что работник в период работы не обращался с заявлениями о предоставлении ученического отпуска и дополнительных дней отдыха.

Отдельно отметим, Роструд разъяснял, что дополнительный день отдыха за сдачу крови не предоставляют по новому месту работы, а заменить такие дни денежной компенсацией, в том числе при увольнении, нельзя. Даже если такой день присоединяют к ежегодному отпуску, днем отпуска он не становится и в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не входит. Подробнее см. письмо Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1.

Источник