Специалисты Роструда сообщили: трудовое законодательство не требует указывать в трудовом договоре с дистанционным работником в качестве места работы конкретный адрес (место проживания).

Достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (местности).

Также, по мнению специалистов Роструда, в трудовом договоре можно указать, что место выполнения трудовой функции дистанционный работник определяет самостоятельно. Такая формулировка не будет нарушением.

Источник