В Госдуму внесли законопроект с поправками в статьи 128 и 263 ТК РФ. По проекту работодатель должен будет предоставлять до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты работнику, у которого есть ребенок-инвалид до 18 лет, а также работнику, который ухаживает за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (Проект федерального закона № 1260235-8).

Сейчас для этих работников уже есть похожая гарантия, но она действует только через коллективный договор. Статья 263 ТК РФ позволяет предусмотреть для них ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск можно дать в удобное для работника время, присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно, полностью либо по частям.

Проект меняет сам подход. Этих работников предлагают исключить из статьи 263 ТК РФ и одновременно добавить в статью 128 ТК РФ, где перечислены случаи, когда работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет.

Другими словами, гарантию хотят сделать обязательной по закону, а не зависящей от наличия коллективного договора. В пояснительной записке к проекту это объясняют тем, что действующая модель, по мнению авторов проекта, создает правовую неопределенность, поскольку коллективные договоры есть не во всех организациях. Поправки же смогут помочь избежать конфликтов между работодателями и работниками, связанных с вопросами о получении отпусков.

Источник