По общему правилу, чтобы вернуть в офис работника, постоянно трудящегося удаленно, работодателю нужно заручиться согласием этого работника. Ведь происходит изменение условий трудового договора.

Однако превратить удаленку в неудаленку работодатель может и в одностороннем порядке вследствие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюсти требования, установленные ст. 74 ТК РФ. То есть работодатель должен не менее чем за 2 месяца письменно известить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Дальнейшие действия работодателя зависят от решения работника. Если работник согласен на изменение условий трудового договора, то с этим работником заключается соответствующее допсоглашение. Если же работника новые условия не устраивают, то работодатель обязан предложить ему другую работу. А при отсутствие другой работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается на основании с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник