Такое уведомление следует оформить в письменном виде в двух экземплярах: один остается

у работника, другой (с отметкой работника об ознакомлении) – у работодателя. Если работник

отказался ставить подпись об ознакомлении с уведомлением, необходимо составить

соответствующий акт.

Установленной формы уведомления нет. Роструд рекомендует указать в нем следующие

сведения:

• дату и номер уведомления;
• ф.и.о. работника;
• должность, занимаемую работником на условиях совместительства;
• предупреждение о том, что трудовой договор будет расторгнут с совместителем

в связи с приемом на его место основного работника;

• реквизиты трудового договора;
• дату прекращения трудового договора.

Источник