По ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме. Официальной формы заявления об увольнении

не существует.

Поэтому, даже если сотрудник подаст заявление об увольнении не по форме,

утвержденной работодателем, это не может быть основанием для отказа в увольнении

по собственному желанию.

Источник