Вопрос

Является ли нарушением, когда работодатель вместе с подписанным мной трудовым договором и другими документами для приема на работу просит подписать и прислать лист получения своих экземпляров на руки, хотя он еще не успел их подписать и отправить мне? Я подписала такой лист и отправила вместе со своими договором и соглашением, но до сих пор не получила от работодателя свои экземпляры, хотя работаю уже 1,5 года в компании.

Ответ

Полагаем, что является, поскольку подпись в таких случаях ставится по факту получения перечисленных в листе ознакомления документов. Также сообщаем, что выдать Вам Ваш экземпляр трудового договора работодатель обязан был непосредственно после его заключения.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Источник