Вопрос

Работник находится на длительном больничном. Через три недели наступает день очередного ежегодного отпуска. К этому времени работник еще может не приступить к работе. Как быть в данной ситуации? Попросить перенести отпуск – не вариант.

Ответ

Если ко дню начала отпуска период временной нетрудоспособности работника закончится, то отпуск работнику следует предоставить. Если не закончится, то отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Источник