В ст. 80 ТК указано, что работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок,

указанный в заявлении работника, в случае, когда увольнение работника обусловлено

невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,

выход на пенсию и другие случаи).

Приведенный в ТК перечень уважительных причин для увольнения без отработки

не является исчерпывающим (Доклад Роструда за I квартал 2020 г.).

По мнению специалистов Роструда, основанием для увольнения по собственному желанию

в удобный для работника срок может быть, в том числе вынужденный и срочный переезд.

При этом работнику необходимо документально подтвердить факт переезда.

Источник