Согласно ст. 128 ТК, работник, вступающий в брак, вправе потребовать от работодателя предоставить ему неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней. Теперь же в Госдуму внесли законопроект об оплачиваемом свадебном отпуске.

Так, планируется установить, что работникам при регистрации брака предоставляется отпуск продолжительностью 5 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Авторы проекта считают, что действующая норма о неоплачиваемом свадебном отпуске не обеспечивает в полной мере его реальную доступность для граждан. Из-за того, что использование такого отпуска влечет утрату заработка за соответствующий период, работникам приходится выбирать: или нести финансовые потери, или отказываться от использования предусмотренной законом гарантии.

Источник