Если жена работника находится в отпуске по беременности и родам, работник может по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков (ст. 123 ТК). Причем, предоставить отпуск такому сотруднику работодатель обязан вне зависимости от того, сколько времени тот отработал на текущем месте работы (даже если менее 6 месяцев).

Эта отпускная льгота действует в течение всего периода отпуска по БиР супруги работника: как до, так и после родов.

Чтобы взять ежегодный отпуск в период отпуска по БиР жены, мужу нужно подать своему работодателю соответствующее заявление.

Источник