В Законе о занятости населения предлагается закрепить понятие «гарантированное предложение о трудоустройстве (оффер)». Таким образом планируется бороться работодателями, которые, направив соискателю предложение о работе и получив его согласие, впоследствии отказывают в заключении трудового договора.

Суть предлагаемого нововведения такова: если работодатель направил соискателю гарантированное предложение о трудоустройстве, а соискатель его принял, работодатель обязан заключить с соискателем трудовой договор.

Причем, в оффере в обязательном порядке должны быть указаны условия трудоустройства, которые затем в неизменном виде перекочуют в трудовой договор. Речь идет, в частности, о таких условиях как:

трудовая функция;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха.
При этом работодатель сможет установить срок ответа соискателя на предложение о трудоустройстве. Но срок этот не может быть менее пяти рабочих дней.

Источник